Ihre Rechtsanwaltskanzlei in Gießen für Arbeitsrecht - Wiegand & Wiegand
Rechtsanwälte & Fachanwaltschaft
für Medizinrecht, Erbrecht & Familienrecht.
In einem Bremer Klinikum kommt es zu einem gefährlichen Keimausbruch auf der Frühgeborenenstation mit tödlichen Folgen. Die Öffentlichkeit ist empört, der Klinikchef wird entlassen. Ist die Kündigung im juristischen Sinne rechtmäßig? Der Mitarbeiterin einer Supermarktkette wird nach langjähriger Tätigkeit für ihren Arbeitgeber gekündigt, weil sie zwei gefundene Pfandbons einlöste. Bagatelldelikt oder Vertrauensbruch?
Die aus der Presse bekannten Fälle zeigen: Das Arbeitsrecht lässt sich nur selten danach beurteilen, was der „Common Sense“ als richtig oder falsch erachtet. Richtig ist, dass jeder Fall einzeln zu bewerten ist – und das gilt auch für Ihren. Wenden Sie sich daher auf der Suche nach einer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Gießen besser gleich an erfahrene Anwälte mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht.
Im Labyrinth des Arbeitsrechts: Wir finden den Weg zu Ihrem Recht
Rund 30 Gesetzbücher und Verordnungen enthalten Bestimmungen, die für das Arbeitsrecht relevant sind. Hinzu kommen Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Einzelvereinbarungen.
In unserer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Gießen werden wir immer wieder mit Fällen konfrontiert, in denen sorgfältig abgewogen werden muss: Welcher Bestimmung, welchem Gesetz, welcher Verordnung kommt stärkere Gewichtung zu? Wie lässt sich plausibel und rechtssicher für oder gegen eine bestimmte Auslegung argumentieren? Jede sorgfältige Prüfung führt uns immer wieder zu der Erkenntnis: Jeder Fall ist anders. Auch Ihrer. Verlassen Sie sich daher nicht auf allgemeine Aussagen zur Rechtssprechung. Vertrauen Sie Ihren individuellen Fall lieber den erfahrenen Anwälten für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Wiegand & Wiegand in Geißen.
Rechtssprechung im Wandel: Prüfen ist besser denn aufgeben!
Gesetze sind nicht dehnbar, aber viele Gesetze sind Auslegungssache.
Was gestern noch einen Vertrauensbruch darstellte, kann heute als Bagatelldelikt aufgefasst werden. Wo früher eine Kündigung sofort rechtswirksam wurde, prüfen die Arbeitsgerichte heute – oft in langjährigen Verfahren –, ob wirklich eine Schuld nachweisbar ist. Ob Ihnen als Arbeitnehmer Unrecht widerfährt oder ob Sie als Arbeitgeber Ihr Recht einklagen wollen – unsere Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Gießen unterstützt Sie unabhängig und neutral und nach allem, was Recht ist.
Überregional, kooperativ:
Als Anwaltskanzlei für Gießen und Schotten bieten wir natürlich überregionale Kooperationsvertretungen für und mit verbundenen Rechtsanwälten an.
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